Tereso Medina: el aspirante a dirigir la central obrera más grande del país

Bertha Becerra / El Sol de México

Hasta el momento, Tereso Medina Ramírez se perfila como el relevo de Carlos Aceves del Olmo, quien deja la dirigencia luego de una década.

Fue el primero en manifestar su interés por ocupar la dirigencia de la Central Obrera mayoritaria en México y encabezar la planilla de Unidad Nacional para el período 2026-2032.

Se pronuncia por la jornada de 40 horas semanales que “es bandera histórica de la CTM la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas”. Defiende un mejor salario y prestaciones, promete la eliminación del ISR en utilidades, aguinaldo, vacaciones y horas extra, para fortalecer el ingreso familiar.

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Ante la IA y la automatización, propone protección al empleo a través de rutas de capacitación y reconversión.

En la revisión del T-MEC, en junio, promete que “la voz de las y los trabajadores estará presente a través de un Consejo Laboral Plural y mecanismos de coordinación”. Se incluye la cooperación trinacional para cuidar el empleo y derechos frente a presiones externas.

Su trayectoria

Es licenciado en Derecho, con especialidad en materia laboral por el Centro Sindical de Estudios Superiores de la CTM y tiene Maestría en Derecho Laboral por la Escuela Libre de Derecho.

Ahora funge como secretario general adjunto del Comité Nacional de la CTM, donde participa en la coordinación estratégica de la Central Obrera a nivel nacional y con papel activo fundamental en la estructura central de dicha organización gremial.

Inició su trayectoria sindical en la década de 1980 dentro de la Confederación de Trabajadores de México (CTM). Combinó su preparación jurídica profesional con el trabajo directo y en campo en la representación de las y los trabajadores.

En el ámbito legislativo fue diputado local en Coahuila y federal en las LXI y LXV Legislaturas. Ocupó un escaño como senador de la República en la LXIII Legislatura.

Es fundador del Centro de Formación Integral en Desarrollo del Talento Humano, de la Universidad Laboral 4.0 “Miguel Ramos Arizpe” y de la Escuela Nacional de Liderazgo Laboral, que se orientan a la profesionalización sindical y fortalecimiento de competencias laborales.

Asegura diálogo social y tripartismo para reforzar la gobernanza laboral inclusiva mediante diálogo constante entre trabajadores, empleadores y gobierno con acuerdos que den estabilidad y productividad con justicia social.

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