Doble Efecto / Brecha salarial de género en CDMX
A la fecha se habla mucho de las mujeres y su empoderamiento, pero aún falta mucho por hacer en el tema salarial, porque el pago no es parejo, y no se cumple el principio de que para trabajo igual debe corresponder salario igual.
Aunque la dependencia confía que la CDMX sea pionera en instrumentar un instructivo concreto para cerrar la brecha salarial de género en las empresas.
En la capital para el cuarto trimestre de 2024, la brecha salarial de género se calcula en un 16.86%. Es decir, por cada 100 pesos que un hombre gana, una mujer recibe $83.14.
Estimaciones del CONEVAL, con base en datos de la ENOE, en el periodo antes señalado, el ingreso laboral promedio en la población ocupada fue de $10,833.51 para los hombres y de $9,007.48 para las mujeres.
La STyFE cita que esta brecha por hora y ocupación es pequeña y, en algunos casos, incluso menor que la diferencia en los ingresos anuales de estas mismas ocupaciones. Ésta es menor cuando se comparan mujeres y hombres que ganan el salario mínimo.
La guía recuerda que desde su publicación en 1917, el artículo 123 Constitucional establece el principio de que para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad, como parte del derecho al trabajo digno.
A finales de 2024, esta disposición fue reformada para incorporar la erradicación de la brecha salarial de género, donde quedó redactada así: “a trabajo igual corresponderá salario igual, sin tener en cuenta sexo, género ni nacionalidad.
La CDMX en su Constitución dispone que, en lo relativo al derecho al trabajo, las autoridades de la Ciudad promuevan la igualdad sustantiva en el trabajo y el salario.
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