¿Te quedas fuera de la conversación? Mandamos a tu correo el mejor resumen informativo.
El criterio podemos decir que es la facultad que permite a las personas evaluar situaciones, tomar decisiones y emitir juicios de valor de manera razonada y fundamentada. Se forma principalmente de: conocimientos, experiencias, razonamientos lógicos y contexto. Cada uno de estos elementos influye en cómo una persona analiza una situación y decide el mejor curso de acción.
El conocimiento es un elemento fundamental del criterio, ya que proporciona las bases para evaluar una situación. Una persona con conocimientos de un tema específico tendrá mayor capacidad para tomar decisiones acertadas. Entre mas conocimientos se tenga sobre un tema, este aportará en el uso de su criterio.
La experiencia también desempeña un papel crucial, ya que permite aprender de situaciones pasadas y aplicar esas lecciones en nuevas circunstancias. Un abogado con años de litigios comprenderá mejor cómo puede evolucionar un caso y qué estrategias legales son más efectivas. La combinación de conocimiento y experiencia ayuda a formar un criterio más agudo y preciso.
El razonamiento lógico permite conectar información de manera estructurada para llegar a conclusiones válidas. Esto implica identificar relaciones de causa y efecto, evaluar consecuencias y detectar inconsistencias en argumentos o datos. Un empresario que ha desarrollado su razonamiento lógico podra encontrar mejores soluciones.
Los principios y valores personales también influyen en el criterio, ya que guían las decisiones con base en consideraciones éticas y morales. Un periodista con un fuerte compromiso con la verdad puede rechazar publicar información no verificada, incluso si eso implica perder una exclusiva.
Finalmente, el contexto es esencial, ya que las decisiones no ocurren en el vacío. Factores como la cultura, el entorno social y las circunstancias específicas pueden alterar la forma en que se aplica el criterio. Un líder empresarial que evalúa un despido debe considerar tanto la rentabilidad de la empresa como el impacto humano de su decisión y las situación en la que sucedieros los hechos.
Para desarrollar un buen criterio, es fundamental fortalecer cada uno de estos elementos. Esto se logra mediante el aprendizaje continuo, nunca dejar de aprender, entre más conocimiento se adquiera mejor será el uso del criterio. La reflexión sobre experiencias previas aquí es donde entran “los años vividos” enfrentando experiencias en ciertas áreas. Los años, junto con las experiencias, esto es, entre más años enfrentando ciertas situaciones aporta más a mejorar el criterio. Moldear un pensamiento causa-efecto nos aporta al desarrollo de un pensamiento crítico. Muy importante es la exposición a diversas perspectivas y diferentes contextos nos ayuda a desarrollar el criterio. Además, mantener una actitud de aprendizaje y apertura permite afinar el juicio y tomar mejores decisiones a lo largo del tiempo. Las personas con muy buen criterio son valiosas en cualquier organización y permiten “enseñar” y fortalecer el criterio de otras.