Actualmente, más de 650 trabajadores han recibido el pago correspondiente, como respuesta a las legítimas demandas del magisterio y en el marco del respeto irrestricto a los derechos humanos laborales.
En el momento en que fue concebido el Plan de Rescate de los Derechos Laborales de los Trabajadores de la Educación, el objetivo primordial planteado fue la restitución, garantía y fortalecimiento de los derechos laborales de todos los trabajadores del sector educativo, ante un adeudo generado durante la administración gubernamental anterior, que dejó de entregar los enteros, a pesar de haber realizado los descuentos, a terceros institucionales, lo que trajo como consecuencia que el magisterio dejara de recibir prestaciones importantes como el Seguro de Retiro, Pago de Marcha, Seguros de Vida y algunos bonos otorgados por el Gobierno del Estado, producto de conquistas laborales.
Reconociendo el papel fundamental que desempeña cada trabajador de la educación en el desarrollo de nuestra sociedad, es imperativo que sus condiciones laborales sean dignas, justas y equitativas; es imprescindible garantizarles condiciones favorables, tanto en términos laborales y profesionales como económicos.
Como lo señalé en una columna anterior, uno de los aspectos más esenciales para dignificar la labor docente es el cumplimiento de sus derechos salariales y prestacionales, las conquistas por las que ha luchado durante toda su vida profesional y por las que han luchado otros profesores de antaño; el pago puntual y justo a los maestros es una obligación legal y también un acto de reconocimiento a su esfuerzo y dedicación; tener su salario adecuado y a tiempo les permite desarrollar su trabajo con tranquilidad, enfocándose en mejorar la calidad educativa y en atender las necesidades de sus alumnos sin la preocupación de la inestabilidad económica.
Rescatado también de la publicación previa: “Ignorar estas necesidades y descuidar el bienestar del magisterio tiene consecuencias negativas para toda la sociedad; un agente educativo que enfrenta precariedad laboral, bajos salarios o falta de incentivos puede verse desmotivado, afectando su desempeño y, en consecuencia, la calidad del aprendizaje de los estudiantes”.
Ante este escenario, el Dr. Esteban Villegas Villarreal, Gobernador de la entidad, se propuso velar porque a todos los trabajadores de la educación les fueran restituidos los adeudos que se habían contraído, y dio la indicación a la Secretaría de Educación del Estado de Durango para establecer un acuerdo de voluntades entre la SEED y la Sección 44 del Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Educación, en el que hubiera respaldo por parte del Comité Ejecutivo Nacional del SNTE y convenios especiales con el Fondo de Aportaciones para la Nómina Educativa y Gasto Operativo (FONE), para resolver los débitos.
El Acuerdo, que derivó en el Plan, ha buscado no solo devolver lo que por justicia les pertenece a cada trabajador, sino también dignificar su labor, visibilizar sus necesidades y fortalecer la estructura laboral del sector educativo como piedra angular del desarrollo social y, colateralmente, a las familias de cada uno de ellos.
Así se dio inicio a la entrega de documentos cobrables a los trabajadores directamente, o bien, a sus familiares en el caso de empleados que perdieron la vida, mediante ceremonias en las que la representación legal de la Sección 44 del SNTE ha participado en la vigilancia y seguimiento de cada caso para garantizar transparencia en la entrega.
En una primera etapa se estuvieron entregando cheques por los conceptos de: Seguro de Retiro, como un componente clave del Plan, orientado a ofrecer estabilidad y tranquilidad a los trabajadores al término de su vida laboral; complementario, solidario y con aportaciones compartidas entre el trabajador y el Estado, para contribuir a asegurar una vejez digna y sin precariedades para quienes dedicaron su vida a la educación.
Seguro de Vida, como una cobertura integral y acorde a los riesgos inherentes al ejercicio de sus funciones que cubre el fallecimiento natural o accidental, enfermedades profesionales y otros eventos catastróficos, y que ofrece alguna certeza económica a las familias de los trabajadores.
Adicionalmente, durante la semana que ha concluido, se han efectuado entregas de cheques a los trabajadores por otros dos conceptos: el Pago de Marcha, entendido como el apoyo económico otorgado a los familiares directos del trabajador fallecido; un recurso de carácter obligatorio, que debiera entregarse sin dilaciones ni trabas burocráticas, como un reconocimiento mínimo al legado del trabajador en vida; así como el Bono para el Personal Homologado, que representa una medida de justicia laboral, destinada a equilibrar las percepciones económicas entre los trabajadores estatales y federales del sector educativo.
Este Plan de Rescate se sustenta en los principios de justicia laboral, dignificación del trabajo docente y corresponsabilidad institucional. Su implementación efectiva fortalecerá la estabilidad del sector educativo, mejorará la calidad de vida de las y los trabajadores, y consolidará una política pública centrada en el respeto, la equidad y el bienestar del profesorado.
