Otro dato que seguramente se disparó posterior a la pandemia es que el 97% de las empresas cuentan con servicios de bienestar que ayudan al cuidado de la salud del personal, exámenes médicos, consultorio, atención psicológica, entre otras.
Hace algunos días salió publicado en la revista Forbes, un artículo que hace referencia a algunas empresas que promueven el bienestar de los empleados como una parte esencial o vital dentro de las organizaciones, esta publicación se desprende de una evaluación que realiza el Tec Milenio llamada medición Factor Wellbeing.
Desde el 2021, el Instituto de Ciencias del Bienestar Integral (ICBI) del Tec Milenio se ha encargado, a lo largo de la República Mexicana, a realizar este estudio, buscando las mejores prácticas que se realizan en las organizaciones, con la finalidad de servir de referencia para otras que quizás no lo hagan, o bien potencializar y mejorar en donde ya se practiquen.
Es muy alentador que en este artículo se hable de que más del 80% de las personas encuestadas de varias empresas consideran que su trabajo o la actividad que desempeñan los acerca a su propósito de vida, esto conlleva a que tienen clara la contribución que mediante tu trabajo diario tienen a su persona, a su familia, al negocio y a su vida en particular.
Esta evaluación también incluye el tema de equidad e inclusión y es muy gratificante que sea uno de los apartados con mayor puntaje en la evaluación del 2023, es decir, cada vez más las empresas estamos realizando actividades en donde los colaboradores se sienten integrados, tomados en cuenta y que estamos dándole la oportunidad de manera igualitaria a hombres y mujeres, y considero que todavía hay camino qué recorrer, pero vamos en el camino correcto.
Si bien es cierto hay varias empresas haciendo actividades para fomentar el bienestar, también hay un gran porcentaje, cerca del 43% de los encuestados comentan que su espacio de trabajo no promueve hábitos saludables como hacer ejercicio o descansar, y aquí viene el paradigma quizás de la productividad, pero al final hoy es un factor diferenciador en todas las organizaciones, las nuevas generaciones buscan, recuerden, salario emocional y estoy convencido que muchas de estas se pueden ofrecer, apoyo de una nutrióloga, que el comedor tenga comida sana, que las máquinas de snack tengan también opciones saludables, tener espacios de recreación y espacios de descanso a lo largo de la jornada laboral, al final es un tema de voluntad de ambas partes.
Asimismo el tema de liderazgo ya no solo se basa en tener jefes que respeten y valoren a sus colaboradores, ya se están generando líderes con enfoque que ayudan al liderazgo positivo en donde se busca potencializar el talento de sus colaboradores, en generar planes de desarrollo y crecimiento y van más allá del colaborador sino también se centran en la persona. Nos leemos en la siguiente.
