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La reforma al artículo 123 constitucional para establecer la reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, enviada por la presidenta de la República, Claudia Sheinbaum Pardo, salda una deuda histórica con las trabajadoras y trabajadores de México.
La propuesta recoge una larga lucha por mejorar las condiciones laborales para hacerlas coincidir con el tiempo libre de las personas trabajadoras. Más horas de descanso, más tiempo con la familia y más espacio para actividades personales, lúdicas, intelectuales y comerciales forman parte de este cambio.
En México la jornada laboral máxima no había sido modificada desde 1974, lo que significa que durante 51 años, a pesar de las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo y de diversos instrumentos internacionales de los que México es parte, este tema había sido echado al cajón de la ignominia en detrimento de la clase trabajadora. La reducción de la jornada laboral es consistente con la evolución de los derechos sociales y actualiza los pisos mínimos de protección social, constituyendo un parámetro mínimo de bienestar social.
La reforma prevé un día de descanso y un límite máximo semanal de 12 horas extra, con una distribución de hasta 4 horas diarias; aumenta el pago extraordinario en 200 por ciento y prohíbe el trabajo extra a personas menores de 18 años. Estas disposiciones se implementarán en el contexto de la política de recuperación del salario mínimo.La progresividad de los derechos laborales y las condiciones de trabajo dignas ha sido una política de Estado.
Desde el punto de vista del desarrollo nacional, en México se trabajan más horas que en la mayoría de los países de la OCDE, pero se produce menos. Trabajamos más horas que en casi todos los demás países miembros: 2 mil 124 horas al año frente a un promedio de 1,687 horas. De ahí que se espera que las nuevas disposiciones aumenten la productividad y mejoren la competitividad.
La evidencia internacional muestra que la reducción de la jornada laboral puede generar mejoras en eficiencia y bienestar. Tal es el caso de Corea del Sur, Chile y Colombia, donde se incrementó la eficiencia y disminuyó la fatiga laboral, mientras las empresas reportan mejoras en desempeño y clima laboral.
La jornada máxima de 40 horas semanales no representa un riesgo económico, sino una oportunidad histórica para transitar hacia un modelo laboral moderno, en el que la eficiencia, la innovación y la calidad del trabajo sustituyan las jornadas excesivas.
Dice el dicho popular que “Roma no se hizo en un día”, por lo que la gradualidad es importante para garantizar su adecuada implementación, construir una nueva cultura laboral y posibilitar que quienes generan los empleos realicen los ajustes necesarios.
Los consensos entre el Estado, la clase trabajadora y los empleadores legitiman la reforma y confirman que el empleo, las condiciones de trabajo y el salario son premisas indispensables para alcanzar la justicia social. Esta reforma construye las condiciones para avanzar hacia dos días de descanso.
