Pienso que utilizar incentivos para ayudar a que los empleados alcancen su mayor potencial tiene sentido. Sin embargo, los incentivos por sí solos no son suficientes para ayudar a que nuestros compañeros de trabajo y empleados maximicen sus esfuerzos. Si estamos en un puesto de liderazgo, entonces debemos predicar con el ejemplo. Esto quiere decir que debemos modelar el comportamiento que queremos ver en el lugar de trabajo.

Esto no se aleja mucho de lo que es una buena crianza de nuestros hijos. Imagine, por ejemplo, un papá o una mamá que fuma a la vez que nos dice que no fumemos. Al menos nos están aconsejando que hagamos lo que es mejor para nuestra salud. Sin embargo, el ejemplo que nos están presentando quizá nos invite a seguir sus pasos. Las personas tendemos a seguir a los líderes.

Si queremos que los empleados lleguen a trabajar a tiempo, nosotros mismos debemos llegar al trabajo a tiempo, siempre. De hecho, quizá deberíamos pensar en llegar un poco antes e irnos después que todos si deseamos dar un ejemplo verdaderamente poderoso. Repito, las personas que nos rodean más probablemente serán influenciadas por nuestro comportamiento y no porque simplemente hagamos cumplir las reglas del trabajo.