Integran mujeres más de 46% de la plantilla laboral de Volaris

Yazmín Morales

Detalló que en sus filas se encuentran 73 mujeres piloto, al menos 30 cuentan con una beca en el programa de formación de pilotos, y 118 mujeres en mantenimiento.

La aerolínea destacó que superó el objetivo global de la iniciativa IATA 25by2025, con un incremento del 87% en la participación femenina en cabina de mando y mantenimiento entre 2021 y 2025.

Volaris anticipó que para 2026 prevé alcanzar la meta de contar con 100 mujeres piloto.

Para continuar con su compromiso con la equidad de género, la aerolínea reconoció la trayectoria de 13 Capitanas y Primeras Oficiales que han alcanzado o superado las cinco mil horas de vuelo.

El vicepresidente Ejecutivo de Volaris, Holger Blankenstein, destacó que el talento femenino “refleja disciplina, liderazgo y una profunda vocación por la aviación. Su presencia fortalece la innovación, la toma de decisiones y la competitividad de organizaciones como la nuestra”.

En el mismo sentido, la directora de Compensación y Desarrollo Organizacional, Lucrecia Monsalvo, subrayó el compromiso permanente de la aerolínea con el desarrollo profesional sin etiquetas.

Las mujeres de Volaris han demostrado, una y otra vez, que el talento no tiene género Lucrecia Monsalvo, directora de Compensación y Desarrollo Organizacional

“Las mujeres de Volaris han demostrado, una y otra vez, que el talento no tiene género. Nuestro compromiso es seguir generando condiciones para que ese crecimiento profesional continúe, sin etiquetas y sin cuotas, únicamente con base en mérito y oportunidad”, sostuvo.

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Mientras que González Villaseñor afirmó que: “Los sueños se hacen realidad. Luchamos y lo logramos; hoy cumplimos una meta más”.