Por Aurélien Guilabert
La presidenta del COPRED, Geraldina Gónzalez de la Vega, anunció que 70 empresas refrendaron su compromiso con la inclusión con al menos 220 mil personas beneficiadas.
Contribuir a una economía incluyente es un acto de justicia social.
@aurel_gt
A diez años del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario (GATI), impulsado por el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (COPRED), la Ciudad de México celebra una alianza entre empresas, gobierno y sociedad civil para construir entornos laborales donde la diversidad no sea tolerada, sino valorada.
La inclusión laboral sigue siendo una deuda histórica. En un país donde las mujeres ganan 25% menos que los hombres, las personas con discapacidad enfrentan tasas de desempleo del doble del promedio y la población LGBTIQ+ sigue encontrando barreras visibles e invisibles, el lugar de trabajo se convierte en un espejo de la desigualdad estructural a las cuales las poblaciones históricamente discriminadas se enfrentan. Romper ese patrón exige información, compromiso, voluntad, políticas y continuidad.
Si bien las empresas tienen la obligación por Ley de actuar con base en la no discriminación, se ha demostrado que un entorno inclusivo mejora el desempeño, reduce la rotación y estimula la innovación. Estudios señalan que equipos diversos serían hasta 35% más rentables y un 30% más productivos. Pero más allá de cifras frías, lo esencial está en el impacto humano: cuando una persona puede ser ella misma en su trabajo, además de garantizar sus derechos, florece su creatividad y refuerza el sentido de pertenencia.
COPRED lo entendió bien al impulsar este Gran Acuerdo, fortalecerlo y acompañar a las empresas con diagnósticos y propuestas de mejora concretas y accesibles. No se trata de buenas intenciones, sino de ir transformando estructuras: revisar procesos de reclutamiento, capacitar a liderazgos, crear protocolos contra el acoso y construir redes de apoyo para quienes históricamente fueron marginados.
Pero la inclusión no termina en la oficina. Las empresas resuenan: proyectan una imagen y valores. Impactan a la sociedad, a las poblaciones y deciden si lo hacen reproduciendo estereotipos que profundizan las desigualdades y la discriminación, o si prefieren comprometerse con la diversidad incluyente. Una marca que refleja la diversidad real de su sociedad contribuye a cambiar mentalidades. Las campañas incluyentes generan un efecto cultural: legitiman otras formas de existir, convivir y amplían los horizontes de representación.
Hoy, la ciudadanía exige coherencia. Ya no basta con izar banderas de colores una vez al año o lanzar campañas temporales únicamente enfocadas a un mercado capitalista cautivo. La inclusión debe vivirse cotidianamente con congruencia: medirse, sostenerse. De lo contrario, se convierte en simulación. Por eso el GATI es relevante: porque no sólo celebra compromisos, sino que promueve resultados.
Hoy, la innovación demanda igualdad con inclusión. Hoy, la prosperidad requiere respeto y dignidad. Hoy también, la inclusión empresarial sigue siendo un privilegio y la excepción, pero sin duda estas buenas prácticas como el GATI son la base de un mejor futuro compartido con bienestar colectivo. Hagamos que cada vez más empresas resuenen con diversidad e inclusión.
