El documento se divide en diversos ejes: Indicadores internacionales y nacionales, además, recomendaciones para alcanzar una mayor igualdad de género.
Senadora por el PT
En México las desigualdades son complejas, profundas e históricas, como la brecha laboral respecto a la paridad de género. Recientemente el Grupo Financiero BBVA presentó el informe Desigualdades laborales entre hombres y mujeres en México.
La ONU Mujeres indica que a nivel mundial las mujeres ganan 20 por ciento menos que los hombres por el mismo trabajo, sólo se les reconoce 64 por ciento de los derechos legales y en 51 por ciento de los países existe al menos una restricción para realizar los mismos trabajos que los hombres. La Organización Internacional del Trabajo sostiene que las responsabilidades de cuidado es un impedimento para que las mujeres puedan participar en la fuerza laboral.
Tomando como referencia a la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), México se ubica con la menor tasa de participación laboral femenina (48.5 por ciento), muy por debajo del promedio (63 por ciento). En la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Inegi, para el segundo trimestre de 2025, la población ocupada era de 59.8 millones de personas; 35.4 millones son hombres y 24.4 millones son mujeres. La percepción de hasta un salario mínimo de las mujeres es de 46.1 por ciento y de los hombres 34.1 por ciento. Respecto al ingreso promedio mensual, la brecha salarial es de 19.9 por ciento menos que las remuneraciones del sector masculino.
La desigualdad salarial se puede identificar por grado de instrucción educativa. Las mujeres ganan 42 por ciento menos que los hombres si sólo cursaron preescolar. Se va incrementando el ingreso acorde a un mejor nivel escolar, lo que representa que se reduce la brecha salarial al adquirir una mayor preparación académica. Otro dato, sólo 8.7 por ciento de las mujeres tienen un trabajo doméstico remunerado. En la economía informal, la variable es menos marcada: 29.8 por ciento son mujeres, 28.9 por ciento son hombres.
Respecto a la Población no Económicamente Activa, se observa que el sector femenino está limitado en la participación del mercado laboral, 63.2 por ciento lo dedican a los quehaceres domésticos y solamente 11.9 por ciento son hombres. De igual forma, las mujeres que son madres, su ingreso disminuye a medida que incrementa el número de hijos.
Para reducir las brechas de género, el documento recomienda un enfoque integral donde se incluyan políticas de cuidado, marcos regulatorios laborales y mecanismo de transparencia. La OCDE indica que el rezago femenino se debe al tiempo dedicado al trabajo no remunerado, la baja representación en posiciones de liderazgo y los estereotipos negativos como barrera cultural. Además, recomienda la educación como papel fundamental para la reducción de las desigualdades salariales.
