Pulso CDMX / Copred, 15 años de inclusión
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Ciudad de Mexico, 20 de marzo de 2026
Una Ciudad de Derechos es una ciudad que lucha contra la discriminación con institución abiertas, profesionales y de convicciones por la inclusión y el cambio social. El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) es una de ellas.
Desde hace 15 años recibe y atiende casos de discriminación, impulsa acciones públicas y legislativas , interactua e incide para la inclusión en el sector privado entre otras actividades vinculadas a los derechos de las poblaciones prioritarias. Celebrarlo es reconocer una de las decisiones públicas más valiosas de la capital y un modelo institucional que da resultados.
El COPRED nació en 2011, con la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación. Desde entonces ha brindado 21,189 atenciones jurídicas (13,571 orientaciones, 2,664 gestiones y 693 canalizaciones) y abrió 2,298 expedientes por presuntos actos de discriminación (2,070 quejas y 228 reclamaciones). Los motivos más frecuentes han sido por embarazo, condición de salud, discapacidad, género e identidad de género.
Su impacto no se queda en la queja: cambia reglas. A partir de casos paradigmáticos, impulsa y acompaña reformas legislativas por la inclusión. Emitió 74 opiniones jurídicas y 498 consultivas, y promovió 116 impugnaciones: 95% de sus determinaciones han sido confirmadas por la autoridad revisora. Su Gran Acuerdo por el Trato Igualitario reúne 70 empresas y beneficia a más de 300 mil personas trabajadoras, además de sus efectos positivos indirectos sobre sus entornos.
Es una institución confiable y responsable de sus finanzas públicas con 100 % de cumplimiento en sus auditorías y que trabaja con menos de 30 millones de pesos al año; lo que representa el 0.01% del presupuesto total anual de la Ciudad o 3.2 pesos al año por cada habitante (sin contar a la población flotante).
La igualdad también se defiende con conocimiento. el COPRED cuenta con más de 120 investigaciones, estudios y diagnósticos; consolidó la Red Multidisciplinaria de Investigación sobre Discriminación con más de 500 personas vinculadas; y ha levantado tres veces la Encuesta sobre Discriminación en la Ciudad de México (EDIS), cuya próxima edición será en 2026. Producir datos, discutirlos y convertirlos en política, gracias a acciones concretas transversales con otras instituciones de Gobierno y públicas, es una mejor práctica. Es nuestro derecho al Buen Gobierno y a la Buena Administración.
Puente con la sociedad civil y movimientos, es una institución humana con un equipo profesional, sensible y comprometido con las causas. Ha demostrado el cumplimiento de su responsabilidad al posicionarse contundentemente en casos de discriminación y situaciones de odio. De hecho, este aniversario llega además con una señal potente que debemos de celebrar: José Antonio “Pepe” Aguilar, director general de Racismo MX, es el nuevo presidente de la Asamblea Consultiva: órgano participativo fundamental que ha logrado mantener el espíritu ciudadano y democrático del COPRED.
Cuando una institución logra que la igualdad sea obligación cotidiana y no un eslogan, está defendiendo el corazón democrático de la Ciudad. Además de aplaudir, sería una visión certera fortalecerlo con más presupuesto y capacidades para ampliar sus impactos.
