Por Carlos Villaseñor Franco / Vicepresidente de Finanzas en COPARMEX
Una vida digna puede ser posible. Creo en ello y me sumo al compromiso. #OpiniónCoparmex
Las condiciones de vida de un país son el reflejo de múltiples factores, como la calidad del ejercicio público institucional, de las organizaciones y agremiaciones, pero, sobre todo, de la calidad humana de las personas. Desde ese punto, me alegra formar parte de propuestas y compromisos que conducen a mejorar las condiciones de vida de las y los colaboradores de México.
En COPARMEX, recientemente asumimos la iniciativa Vida Digna, que, de manera general, busca mejorar el nivel de ingresos para garantizar una vida digna para las personas que se encuentran en el mercado laboral. Desde los sectores productivos ya hemos lanzado propuestas anteriormente con estos propósitos, como aumentos salariales y más días de vacaciones; por ello, Vida Digna representa un paso integrador de otros esfuerzos. Esta vez, promovemos un ingreso que permita a cada familia satisfacer sus necesidades básicas y alcanzar una calidad de vida decente.
Esta propuesta, tal como se dijo en el Encuentro Nacional COPARMEX 2024, reafirma nuestro compromiso con el ingreso y el bienestar desde la formalidad. La meta es alcanzar la línea de bienestar familiar, que, tal como lo estima el CONEVAL, se refiere a que los ingresos de dos personas cubran las necesidades básicas de una familia de cuatro integrantes y, con estos ingresos, se logre cubrir tanto la canasta alimentaria como la no alimentaria.
Es un reto, pues en la actualidad el 35% de la población carece de ingresos suficientes para cubrir la canasta básica alimentaria, y el 59% no alcanza la línea de bienestar familiar. Desde luego, se necesitan sumar acciones alcanzables y medibles para asumirlo. Por ejemplo, desde nuestra agremiación nos propusimos establecer como meta que todos los empleados ganen al menos $12,500 pesos mensuales, es decir, que el rango menor de una empresa tenga ese salario como punto de partida. Se trata de un llamado a las empresas para que, de forma voluntaria, lo adopten y, de no ser posible de inmediato, creen planes para alcanzar esta meta en el corto plazo.
