Elon Musk: Un mal ejemplo a seguir
A menos de dos meses de que tomó el control de Twitter, diversas voces han reprobado su liderazgo arcaico e impersonal, antítesis de los nuevos enfoques de trabajo humanistas e inclusivos
Eli Sopow*
Nada de esto es nuevo para Musk. Ya tenía antecedentes de despedir ejecutivos por capricho y cometer despidos masivos en Tesla.
Engranajes en una máquina
Elon Musk se adhiere a un estilo de gestión mecanicista que trata a los empleados como engranajes de una máquina, en lugar de seres humanos. Es una indulgencia bien intencionada pero ingenua que sacrifica el bienestar de los empleados en aras de las ganancias.
Como dijo el periodista de negocios Tom Gibby en Forbes, los empleados “tienen claras sus necesidades y deseos. Si su empleador actual no satisface esas necesidades, están encontrando uno nuevo que sí lo haga”.
Reescribiendo las relaciones laborales
Está claro que la cultura laboral de Musk es cualquier cosa menos saludable. La Estrategia de Recursos Humanos para la Salud del Gobierno de Canadá define un ambiente de trabajo saludable de la siguiente manera:
Musk está sentando un precedente peligroso para que lo sigan otras empresas. Si su enfoque de gestión demuestra ser exitoso para Twitter, podría resultar en que otros líderes empresariales sigan su ejemplo.
* Profesor asociado, MBA Facultad de Liderazgo y Gestión de Personas, University Canada West.
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Periodista especializado en música, arte y cultura. 25 años de experiencia en radio y medios impresos.
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